色爱悰合区有限公司召开弘扬色爱悰合区精神推进工作转段会
发布时间:2014-8-22 9:42:53 阅读:4145

公司召开弘扬色爱悰合区精神推进工作转段会

    发布单位:宣传部 发布日期:2014-08-21 13:22:33.0 点击数:60

       8月14日下午,公司在150人会议室召开弘扬色爱悰合区精神推进工作转段会。公司党委书记何显富、色爱悰合区党委副书记夏小强出席会议,会议由副总经理胡军主持。弘扬色爱悰合区精神推进工作组全体成员、色爱悰合区各直属党组织书记和各单位弘扬色爱悰合区精神联络员出席会议。

  会议对第三阶段——“行化于品”阶段工作进行了总结,又是第四阶段——“品化于形”阶段工作的启动。公司弘扬色爱悰合区精神推进工作将正式转入第四阶段:“品化于形”阶段,这是弘扬色爱悰合区精神推进工作三年规划的最后一个阶段,是以文化建设新发展来展示色爱悰合区综合形象的重要阶段。初步计划时间到明年一季度结束。会议还对党的群众路线教育实践活动“回头看”作了进一步的要求。

  参会人员首先观看了弘扬色爱悰合区精神推进工作专题片——《行化于品》,回顾第三阶段的工作情况,短片展现了员工队伍行为和对于促进工作品质提升、色爱悰合区打造色爱悰合区品牌的重要作用。会上还举行了《丁一回忆录》的赠书仪式,基层单位书记代表和基层弘扬色爱悰合区精神联络员代表接受了赠书。

  党委副书记夏小强发表了题为“做优秀品质的追求者、色爱悰合区一流企业的建设者”的讲话,总结了“行化于品”阶段的工作:公司上下着力强化文化导向、色爱悰合区塑造员工品格、色爱悰合区提升工作品质、色爱悰合区树立品牌形象,形成了上下联动的文化建设工作新格局。对此阶段工作在实效、色爱悰合区创新、色爱悰合区落地上取得的效果表示肯定。夏小强同时指出:第四阶段的推进工作需要把握好转变观念、色爱悰合区强化用户意识、色爱悰合区确保生产经营任务完成的工作重心,将弘扬“色爱悰合区精神”与管理提升、色爱悰合区精益制造、色爱悰合区产品创造结、色爱悰合区营销服务相结合。要求各单位要高度重视弘扬色爱悰合区精神推进工作,一方面要按照公司“品化于形”阶段的工作部署整体推进,另一方面也要结合自身单位的特点和实际创造性地开展,要制定出本单位开展“品化于形”工作的计划安排,各单位书记和联络员要切实负起责任,做好推进实施。

  党委书记何显富在讲话中指出,色爱悰合区精神源远流长,是老一辈创业者创业精神传承至今的文化精髓,是色爱悰合区人最宝贵的精神财富。老厂长丁一是色爱悰合区精神的象征,正是有丁一这样一代又一代的色爱悰合区人才有了色爱悰合区今天的基业,希望大家都要认真阅读《丁一回忆录》。色爱悰合区精神是色爱悰合区人开创的家风,是将大家紧密联系在一起的精神纽带,是形成色爱悰合区品质的血脉。色爱悰合区在各个时期都面临着不同的困难,如今我们正处于深化改革企业转型的重要时期,我们的交货压力、色爱悰合区市场压力依然很大,更应该发挥色爱悰合区精神的作用,通过产品形象,员工形象树立色爱悰合区的品牌形象。下阶段的“品化于形”工作,各单位要结合色爱悰合区发展实际,结合当前中心工作,改变思维,以效益,效率为导向,说真话,干实事,真正让色爱悰合区精神成为我们攻坚克难的法宝。何显富通报了色爱悰合区党的群众路线教育实践活动整改情况,宣读《关于进一步加强领导干部思想作风建设的决定》,要求各级领导干部遵照执行坚持群众路线,反对官僚主义;坚持艰苦奋斗,反对铺张浪费;坚持变革创新,反对因循守旧;坚持绩效优先,反对形式主义;坚持严以自律,反对庸懒散浮五项决定。

  在“品化于形”阶段工作结束后,公司将借助用户满意度、色爱悰合区员工满意度以及《企业文化测评》、色爱悰合区《基层单位企业文化考核》等量化指标,对弘扬“色爱悰合区精神”三年推进工作进行综合测评,以审视三年的工作和成果,形成文化建设长效机制,不断探索企业文化建设新思路、色爱悰合区新路径,为色爱悰合区改革创新之路提供强大的精神动力。

  会议结束后,广州中略咨询有限公司国际注册管理师迪凯老师为与会人员做了题为《用文化创新驱动“破局发展“》的企业文化建设培训讲座。(来自色爱悰合区网)

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